Silvio Künzler - Praxis für Mentaltraining

Die Entwicklung von Feedback-Kultur ist ein entscheidender Faktor für das Wachstum und die Effektivität von Teams, sowohl im sportlichen als auch im beruflichen Umfeld. Eine gelebte Feedback-Kultur fördert offene Kommunikation, stärkt das Vertrauen und ermöglicht kontinuierliche Verbesserung auf individueller und kollektiver Ebene. In meiner Praxis für Mentaltraining, Hypnose und Teamentwicklung unterstütze ich Teams dabei, eine Feedback-Kultur zu etablieren, die respektvoll, konstruktiv und entwicklungsorientiert ist.

Eine positive Feedback-Kultur basiert auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Feedback wird als wertvolles Instrument gesehen, um Lernen zu fördern und Potenziale zu entfalten, anstatt Kritik zu üben oder Schuld zuzuweisen. Mentaltraining lehrt, Feedbackangebote als Chance zu begreifen und gelassen mit Rückmeldungen umzugehen. Die bewusste Übung von aktiver Zuhörerschaft und die reflektierte Auseinandersetzung mit Feedback stärken die innere Haltung und reduzieren Abwehrmechanismen.

Ein entscheidender Bestandteil ist die Vermittlung von Feedback-Techniken, die Klarheit und Wohlwollen verbinden. In meinen Coachings lernen Teams, Feedback in Ich-Form zu geben, konkret und lösungsorientiert zu formulieren sowie emotionale Aspekte angemessen anzusprechen. Gleichzeitig wird das Einüben von Feedbackannahme trainiert, um wertschätzend und lernbereit auf Rückmeldungen zu reagieren. Diese Balance schafft eine sichere Gesprächsatmosphäre, in der Feedback ausgesprochen und angenommen wird, ohne dass Angst oder Unsicherheit dominieren.

Hypnose unterstützt diesen Prozess, indem sie negative Glaubenssätze und Blockaden, die Feedback erschweren oder als bedrohlich erscheinen lassen, auflöst. Ängste vor Bewertung oder Ablehnung können transformiert werden, wodurch die Feedbackbereitschaft deutlich steigt. Hypnotische Interventionen fördern innere Stabilität und Selbstvertrauen, was es leichter macht, sich offen und konstruktiv mit Rückmeldungen auseinanderzusetzen und aktiv an der eigenen Entwicklung zu arbeiten.

Ein weiterer Aspekt der Feedback-Kultur ist die Regelmäßigkeit und Systematik von Feedbackgesprächen. Teams, die kontinuierlichen Austausch als festen Bestandteil ihres Arbeitsalltags verankern, erhöhen die Transparenz und fördern die Zusammenarbeit. In meiner Praxis erarbeite ich mit Teams Feedbackformate, die individuell an ihre Bedürfnisse angepasst sind und sowohl positive als auch entwicklungsbezogene Rückmeldungen beinhalten. So entsteht eine Kultur des Miteinanders, in der Verbesserungspotenziale frühzeitig erkannt und genutzt werden.

Die Verankerung von Feedback in der Teamkultur stärkt zudem das Verantwortungsgefühl jedes Einzelnen. Mitglieder lernen, ihre Rolle nicht nur im Hinblick auf eigene Aufgaben, sondern auch im Hinblick auf die Auswirkungen auf das gesamte Team zu reflektieren. Dies fördert Selbstreflexion und stärkt die Eigenverantwortung, was zu einer höheren Leistungsbereitschaft und einer kooperativen Haltung führt.

Zusammenfassend unterstützt eine konstruktive Feedback-Kultur die fortlaufende persönliche und professionelle Entwicklung und fördert ein Klima der Offenheit und des Vertrauens. Mentaltraining, Hypnose und Teamentwicklung bieten dafür ein ganzheitliches Konzept, das Teams befähigt, Feedback als wertvolles Instrument zu nutzen und so ihre Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern. Auf diese Weise werden Teams resilienter, leistungsfähiger und erleben mehr Freude an der gemeinsamen Arbeit und Erreichung ihrer Ziele.

Die nachhaltige Entwicklung einer echten Feedback-Kultur ist ein fortlaufender Prozess, der Engagement, Mut und eine klare Struktur benötigt. Dabei ist die Bereitschaft jedes Teammitglieds, sich selbst und andere ehrlich zu reflektieren, ebenso wichtig wie ein wertschätzender Umgang mit Kritik. Eine funktionierende Feedback-Kultur trägt dazu bei, das Arbeitsklima zu verbessern, die Kommunikation zu vertiefen und die Leistungsfähigkeit des gesamten Teams zu steigern.

In meiner Praxis für Mentaltraining, Hypnose und Teamentwicklung setze ich auf bewährte Methoden, um Teams und Einzelpersonen dabei zu unterstützen, offene und konstruktive Feedbackprozesse zu etablieren. Durch Mentaltraining lernen Teilnehmer, eigene Emotionen und Reaktionen beim Geben und Empfangen von Feedback bewusst wahrzunehmen und zu steuern. Dies verhindert impulsive oder abwehrende Reaktionen und fördert eine entspannte, lernorientierte Haltung.

Regelmäßige Feedbackrunden helfen, die Hemmschwelle für offene Gespräche zu senken und Feedback als normalen und wertvollen Bestandteil des Zusammenwirkens zu verankern. In meinen Seminaren führen wir strukturierte Übungen durch, die das Geben von konkretem, positiv formuliertem Feedback trainieren. Ebenso wird das aktive Zuhören und das Bestätigen von empfangenem Feedback geübt, um Missverständnisse zu vermeiden und echtes Verstehen zu fördern.
Ein weiterer wichtiger Aspekkt ist die Entwicklung von Vertrauen.